O Conselho Regional de Enfermagem do Piauí (Coren-PI) deu início, nesta quinta-feira (1º), à 2ª turma do curso “Enfermeiro(a) de Alta Performance – Líderes e Gestores de Excelência”. A aula inaugural reuniu 80 Enfermeiros e Enfermeiras de diferentes regiões do Piauí, dando início a uma formação voltada ao desenvolvimento de competências para liderança e gestão na Enfermagem.
Promovido pelo Coren-PI, por meio da Comissão de Gestão e Liderança, o curso proporciona aos participantes uma jornada de aprendizado, troca de experiências e aprimoramento profissional. A programação combina conteúdos teóricos e oficinas práticas, com foco no fortalecimento de habilidades relacionadas à liderança, gestão e atuação profissional.
“Para o Coren-PI, investir na capacitação e no desenvolvimento de competências de liderança e gestão é também fortalecer a Enfermagem e contribuir para a qualificação dos serviços de saúde. Esta formação representa o compromisso do Conselho com a valorização profissional e com a criação de oportunidades para que Enfermeiros e Enfermeiras aprimorem seus conhecimentos e potencializem sua atuação”, pontuou o presidente do Coren-PI, Dr. Samuel Freitas.
Durante a abertura, os participantes conheceram a proposta da formação e as atividades que serão desenvolvidas ao longo do curso. A capacitação terá duração de 1º de outubro a 9 de dezembro, com encontros presenciais e online.
A iniciativa integra as ações do Coren-PI voltadas à valorização, capacitação e desenvolvimento dos profissionais de Enfermagem, ampliando o acesso a conhecimentos e ferramentas que podem contribuir para uma atuação qualificada nos diferentes espaços de trabalho.
Banco de Talentos
Um dos principais resultados previstos pela iniciativa é a criação do Banco de Talentos de Enfermeiros de Alta Performance do Coren-PI, reunindo profissionais que demonstrarem desempenho e participação de acordo com os critérios estabelecidos no edital.
Ao final da formação, os participantes serão submetidos a avaliações teórica e prática. Para receber a certificação de Enfermeiro de Alta Performance e integrar o Banco de Talentos, será necessário cumprir os critérios previstos no edital, incluindo 90% de participação nos encontros, 90% das atividades realizadas, desempenho mínimo de 90% na avaliação teórica e 80% na avaliação prática, além da participação ativa nas oficinas.
A proposta é contribuir para o desenvolvimento de Enfermeiros com competências voltadas à liderança, gestão e tomada de decisões, fortalecendo a atuação profissional e ampliando as possibilidades de contribuição da Enfermagem nos serviços de saúde e no ensino.
Ascom Coren-PI
